终于动手了！“烟草三代”、“电力世家”将成历史？多地向国企“近亲繁殖”开刀！009配资
据媒体报道，过去一段时间，多个省份发起针对国企“近亲繁殖”的整治行动。中国新闻周刊梳理发现，此轮整治覆盖层级广泛，涉及县市区各级系统，发起主体既包括地方政府，也包括纪检监察机关和企业。
所谓“近亲繁殖”，最早多见于巡视反馈中，用以形容国有企业和事业单位在选人用人领域，违规安排近亲属在同一系统、同一单位或上下级岗位任职的现象。吉林大学行政学院教授王立峰长期研究廉政理论。他在接受@中国新闻周刊 采访时表示，国企“近亲繁殖”是长期积累的用人顽疾。其本质在于公共权力的私用，不仅扭曲了用人机制、挤压公平竞争空间，亲属“扎堆”的家族化任职还容易滋生腐败风险，进而造成国有资产流失。
多位受访专家指出009配资，国企“近亲繁殖”问题在资源高度集中的垄断性行业更为突出，金融、电力、烟草、石油等系统被反复提及。早在2015年，中央巡视组提出“近亲繁殖”这一概念时，中石油、中海油、中国太平保险、中国人寿等9家单位就被指出存在类似情况。一些公开消息也把矛头指向垄断或半垄断行业国企“近亲繁殖”的高发。如2022年，某地媒体报道的《三代烟草人的传承与守望》，引起公众对用人公平性的质疑。
中山大学政治与公共事务管理学院教授梁平汉对@中国新闻周刊表示，这类行业普遍具备岗位稳定、福利待遇较好等特征，在体制内就业竞争加剧的背景下，天然形成“系统内循环”的现实诱因。
其实早在28年前，就有媒体指出，国企在用人方面，存在严重的裙带关系、交换关系、利益关系、人情关系，甚至通过特定程序设计，让自己人成功上位。
这次大动作，让寒门子弟看到了转机：金融、电力、烟草、石油这四大“金饭碗”行业009配资，正面临史上最严的“近亲繁殖”大清洗！普通人的机会真的来了。
从媒体曝光的情况来看，黑龙江、湖北、四川等多地已经不仅是喊口号，而是直接查人头、查关系了。
专家梁平汉一针见血地指出，这些垄断行业福利好、岗位稳，天然容易形成“系统内循环”。现在出手，就是要打破这种利益闭环。
有评论指出，要根除这一顽疾，得抓准三招：招聘全流程公开公示，杜绝量身定制的“萝卜坑”；打通多部门数据建监督平台，穿透隐蔽关系网；压实主体责任，对违规任用倒查追责，让回避制度落地。
目前，多地已建立任职回避信息库，对干部亲属关系进行动态管理。同时，鼓励群众参与监督，让每一个“人情岗”都在阳光下无处藏身。当然，公平正义不会从天而降，需要每个人的关注和推动。
总之，国企是全民的国企，不是某个家族的“自留地”。这次整治不仅是反腐，更是为了让社会流动的渠道更通畅。只有让“关系”让位于“能力”，寒门学子的奋斗才有意义。也只有维护公平的用人环境，才是国企发展的底气，这波整治更要久久为功！
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