本报讯 （记者邢生祥）近日，青海省人社厅、省总工会联合制定印发《技能人才最低工资集体协商合同示范文本》（以下简称《示范文本》），进一步规范技能人才薪酬集体协商机制，通过制度化、标准化工资集体协商创赢盘，有效保障技能人才的劳动报酬权益，充分激发技能人才的创新创造活力。
《示范文本》引导和推动各类企业与技能人才就最低工资标准开展规范、有序、有效的集体协商，建立健全技能人才薪酬正常增长机制，促进劳动关系和谐稳定。文本涵盖了协商主体、协商程序、技能等级与工资标准的衔接关系、工资支付保障、合同变更与终止等核心条款，为企业与技能人才开展集体协商提供了清晰、实用的操作指引。
根据《示范文本》，协商双方将聚焦技能人才薪酬分配的突出问题和实际需求，将技能等级、工作业绩、创新贡献等要素融入工资决定机制，确定和调整最低工资标准，强化技能价值激励的导向作用，增强协商的针对性和实效性。
此外，基础类岗位、重要类岗位、关键类岗位、核心类岗位的最低技能等级月最低工资水平，一般分别不低于本地法定月最低工资标准的105%、120%、150%、200%。学徒工在培训期内的工资不得低于青海省公布的最低工资标准。职工同时取得多个技能等级证书的，按其所从事岗位和实际运用的最高技能等级确定其最低工资标准。
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